Zasady prowadzenia polityki kadrowej w Spółce
Odpowiednia i skuteczna polityka kadrowa jest gwarancją utrzymania i umacniania pozycji wiodącej firmy w branży wydobycia węgla.
Naszym celem jest taki dobór i kształtowanie kompetencji pracowników, by w sposób optymalny byli oni przygotowani do sprawnej realizacji zadań i celów Spółki przy jednoczesnej samorealizacji i zadowoleniu z wykonywanej pracy.
Poszukując najlepszych kandydatów stawiamy przede wszystkim na ich wiedzę, kwalifikacje zawodowe, predyspozycje osobowościowe oraz posiadane doświadczenie zawodowe.
Poszukujemy kandydatów, których cechuje między innymi:
Za proces rekrutacji w Spółce Lubelski Węgiel „Bogdanka” S.A. odpowiada dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi wraz z podległą mu sekcją polityki personalnej i rekrutacji przy zaangażowaniu i wsparciu kadry kierowniczej.
Sekcja polityki personalnej i rekrutacji prowadzi ewidencję kandydatów ubiegających się o pracę za pomocą elektronicznego formularza aplikacji o pracę dostępnego na naszej stronie internetowej.
W czasie naboru na konkretne stanowisko pracy, informację o aktualnej ofercie pracy oraz o naszych wymaganiach na to stanowisko zamieszczane są w miarę potrzeb: w ogłoszeniach prasowych oraz na naszej stronie internetowej.
Mając świadomość wartości kapitału ludzkiego, dużą wagę przywiązujemy do procesu rekrutacji. W procesie rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy kierujemy się profesjonalnymi kryteriami doboru kandydatów w oparciu o wymagania zdefiniowane dla poszczególnych stanowisk.
Proces rekrutacji odbywa się w kilku etapach:
Naszym celem jest taki dobór i kształtowanie kompetencji pracowników, by w sposób optymalny byli oni przygotowani do sprawnej realizacji zadań i celów Spółki przy jednoczesnej samorealizacji i zadowoleniu z wykonywanej pracy.
Poszukując najlepszych kandydatów stawiamy przede wszystkim na ich wiedzę, kwalifikacje zawodowe, predyspozycje osobowościowe oraz posiadane doświadczenie zawodowe.
Poszukujemy kandydatów, których cechuje między innymi:
- umiejętność pracy w zespole,
- umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce zawodowej,
- umiejętność samodzielnej analizy i wyciągania wniosków,
- umiejętność podejmowania decyzji.
Za proces rekrutacji w Spółce Lubelski Węgiel „Bogdanka” S.A. odpowiada dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi wraz z podległą mu sekcją polityki personalnej i rekrutacji przy zaangażowaniu i wsparciu kadry kierowniczej.
Sekcja polityki personalnej i rekrutacji prowadzi ewidencję kandydatów ubiegających się o pracę za pomocą elektronicznego formularza aplikacji o pracę dostępnego na naszej stronie internetowej.
W czasie naboru na konkretne stanowisko pracy, informację o aktualnej ofercie pracy oraz o naszych wymaganiach na to stanowisko zamieszczane są w miarę potrzeb: w ogłoszeniach prasowych oraz na naszej stronie internetowej.
Mając świadomość wartości kapitału ludzkiego, dużą wagę przywiązujemy do procesu rekrutacji. W procesie rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy kierujemy się profesjonalnymi kryteriami doboru kandydatów w oparciu o wymagania zdefiniowane dla poszczególnych stanowisk.
Proces rekrutacji odbywa się w kilku etapach:
- określenie wymagań poszukiwanego kandydata w zależności od stanowiska
- analiza i selekcja nadesłanych aplikacji pod kątem zgodności ze stawianymi wymaganiami
- wybór kandydatów spełniających wstępne kryteria
- zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną - rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest przez komisję rekrutacyjna, której zadaniem jest wyłonienie najlepszych spośród kandydatów ubiegających się o pracę na oferowane stanowisko
- informowanie - sekcja polityki personalnej i rekrutacji po podjęciu przez Spółkę pozytywnej decyzji dotyczącej nawiązania stosunku pracy, kontaktuje się z wybranymi osobami w celu ustalenia szczegółów zatrudnienia.